Profile

プロフィール

キャリア採用

本社 D&I

矢田 真香

2013年入社

総合型ホテルで3年間勤務した後、三井ガーデンホテル札幌開業準備室にアルバイトとして入社。約3年間勤務後、東京都内のホテルに配属。2015年に本社総務人事部に異動となり、研修業務を担当する。2022年に産休・育休を取得し、2023年に復職。研修業務に加え、D&I推進室の業務を兼務し現在に至る。

キャストとして開業準備の業務に携わる中で、
自らのキャリアの可能性を感じて。

当社に転職を決めた経緯を教えてください。

地元札幌の総合型ホテルで3年ほど勤務していたのですが、オーナーチェンジで経営が大きく転換したため、運営方針が自分には合わず退職しました。その後、同様に退職した元上司から、当社の札幌初となるホテル開業準備業務に誘われ、宿泊主体のホテルというスタイルに興味を持ち、アルバイトスタッフとして入社することを決意しました。そこで働いた3年間では、前職ではできなかった貴重な経験が多々ありました。印象深かったのは、総支配人やマネージャーをはじめ、応援に来た他ホテルのスタッフや本社スタッフともフラットに意見し合いながら、さまざまな業務にチャレンジさせてもらえたことです。風通しのいい環境の中で、一致団結して開業に向かうプロセスがとても楽しく、自分の世界が一気に広がる爽快感がありました。その後社員登用のチャンスをいただき、「この会社ならキャリアの可能性もきっと広がる」と直感。そこで思い切って東京での勤務を希望し、都内ホテルへの配属が決まりました。そして、フロント勤務を経て、2015年に本社総務人事部へ異動になりました。

未経験だった研修業務に携わり、
新入社員の成長した姿が大きな手応えに。

総務人事部に配属後から現在まで担当している研修業務について教えてください。

総務人事部には研修担当として配属になりました。業務は新入社員研修の社内講師に始まり、階層別の社内研修企画・運営を行っています。着任当初は、講師の経験もなく戸惑ったのですが、配属が同じタイミングだった上司と、一緒に学びながら、時には励ましていただけたことで、前向きに取り組むことができました。さらに先輩からは、「私を真似るのではなく、あなたが大切だと思うことを伝える研修を」と言われたことも成長につながりました。例えば、当社の企業理念や行動指針となるCREDOは、入社まもない新入社員には伝わりづらいものだと思うので、理解・浸透しやすいように伝え方を工夫するなど、主体的に考え試行錯誤したことでスキルアップにつながったと感じています。新入社員研修を終え、キャリアのスタートを切ったスタッフたちが、その後成長した姿で再び研修に参加してきた時はいつもうれしく、それがこの仕事をする上での大きな励みになっています。

育休から復帰し、改めて人のつながりを実感。
社員一人ひとりの“人間力”こそ当社の強み。

途中で産休・育休制度を利用し、その後再び人事業務に復帰されたそうですね。

2022年から約1年間、産休育休制度を利用しました。休職中も上司や総務人事部の担当の方から適宜連絡をいただき、復帰タイミングなど相談に乗ってもらえましたし、産休・育休経験者の上司もいるので、いろいろアドバイスをいただき安心して復帰することができました。出社するとみんなが「おかえり」「待っていたよ」と声をかけてくれ、改めて当社の人のつながりや一体感を実感しました。こうした「ホスピタリティ精神」が仕事にだけでなく、社員一人ひとりの“人間力”として備わっていることが、他社にない当社の強みだと思います。復帰後は、それまでの研修業務に加え、D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)推進室の業務を兼務することになり、現在は時短勤務制度を利用しているので効率よく働くことが求められますが、チームメンバーのサポートのおかげで、新しい業務にも思い切りチャレンジできています。

スタッフのキャリアや働き方と真摯に向き合い、
当社の"未来づくり"に貢献していきたい。

D&I推進室の業務内容と今後の抱負を教えてください。

D&I推進室では「全従業員が安心して長く働ける環境」を目指し、多様な社員の活躍推進、社員同士の相互理解を深めるさまざまな施策の策定・運用を行っています。施策のひとつとして、今年度から開催しているのがD&I懇談会です。働き方や生き方に対する“想い”を語り合う場をつくり、従業員の声を、施策立案につなげる活動を始めたところですが、早速、ヒントになる声が多くあり、手応えを感じています。入社以来、「働く意味」についてこれほど深く考えたのは初めてかもしれません。私自身も、ワークライフバランスを保ちながら、さまざまな業務にチャレンジをして自分の世界を広げている中で、そうした自分自身の経験は、きっと当社で働く様々な人たちの「働きやすさ」につなげられるのではないかと感じています。研修やD&Iの仕事は、スタッフのキャリアや働き方と向き合うとても重みがあるものですが、これからも真摯に向き合い、理想を追い続けて当社の“未来づくり”に貢献していきたいと考えています。

Oneday Schedule

ある1日のスケジュール

9:30
出社・スケジュール確認
10:00
研修担当との定例会
11:00
研修会社と打ち合わせ
12:00
後輩とランチ
13:00
D&I 推進室の定例会
15:00
資料作成
16:30
退社

Private

プライベート

家族の時間と自分の時間、バランスをとってリフレッシュ!

休みの日は、友人家族とキャンプやピクニックに行ったり、家族で買い物に行ったりして、過ごすことが多いです。ただ月に1 回は、子どもを夫に任せて、美容整体とヘッドスパに行き、自分だけのリフレッシュタイムをつくることで、ワークライフバランスを保つようにしています。