CROSS TALK [子育て&仕事]
社員座談会

ホテルは24時間、引き継ぎをしながらつないでいく仕事なので、“この人しかわからない”が発生してしまうと、プライベートと仕事が切り離しにくくなります。そのため、“この人しかできない・わからない”仕事はつくらないよう意識しています。そうすると私のような子育て中の社員はもちろん、どんな環境下にある人もスムーズに仕事ができるし、他の人に仕事を受け渡していくことができるようになります。

私は本社の部署に所属していますが、ホテルに常駐し予約（レベニュー）業務をしています。本社所属のスタッフは、ホテルには一名しかおらず、私にしかわからない仕事も正直あります。ホテルの皆さんも協力いただくこともあるので、自分の仕事の進捗状況をホテルの皆さんにもお伝えするようにしています。また時短勤務中だと時間も限られており、コミュニケーションが十分にできないこともあります。子供の体調不良時でお休みになった時など、協力いただけるような関係性を築けるように、時間に余裕があるときは職場の懇親会にも参加し、コミュニケーションをとる時間を大切にしています。育児をしながら働く上で、急なお休みをとることもあるので、一人で抱え込ますに、子供の様子なども周囲になるべく報告するようにしています。

仕事のことは家庭に持ち込まず、オン・オフをしっかり切り替えています。基本、制服を脱いだら完全オフです。また、休みの日は、普段できない分、子どもと一緒に遊ぶ時間をたっぷりつくっています。それが自分のリフレッシュにもなり、また仕事に向かう活力を与えてくれます。

正直、まだ子どもが小さいので具体的なビジョンは描けていません。今は現在携わっているレベニュー担当の仕事をより深めていきたいなと思っています。また、周囲の後輩たちから、「結婚・出産後の働き方はどうですか？」と聞かれることが多いので、「こういう制度を活用してこのように働いている」と、子育てと仕事を両立する、リアルなママの姿を伝え続けています。後輩たちのロールモデルになっていければと思います。

時短勤務ができる間は、子どもの成長を見守りながら、限りある時間で精一杯自分ができることで職場に貢献していきたいですね。あとはやはり、島田さんと同じく、後輩たちが安心して仕事と育児を両立して働いていける環境をつくってあげたいという思いがあります。

私は男性の後輩に育児に関わる制度などもっと周知していきたいと考えています。また、育休取得を悩んでいる後輩がいたら後押しいていきたい。また、私がここまで成長できたのは、今まで厳しくも温かく指導していただいた上司や、支えてくれた同僚スタッフのおかげ。だからこそ、働きやすい環境をつくりお客さまに満足していただけるホテルをつくっていくことが、今まで携わっていただいた方々への恩返しであり、これから私が担っていく使命だと思っています。

就職活動中の皆さんにも、風通しの良い社風で、かつ産休・育休制度以外の制度もいろいろ活用しながら、ママ・パパでも働ける環境だということは伝えたいです。

私が入社した頃と比べても、会社の仕事と家庭の両立支援制度に対する理解が深まっていると思います。確実に働きやすくなっていますし、キャリアについて相談できる環境もありますので、安心してほしいと思います。